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給与所得の源泉徴収票等の法定調書合計表の提出義務がある会社とは?【経営コンサル監修】

2022/1/18  

毎年1月31日までに提出しなくてはならない資料のうちの一つ、「法定調書合計表」(正式名:給与所得の源泉徴収票等の法定調書合計表)ですが、税務署から送られてきて「いったいどうしたらよいのか?」と悩まれま ...

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【経理コンサル監修】減給した場合社会保険料はいつから下がるの?わかりやすく解説

2020/12/22    ,

給料が下がった場合に天引きされている社会保険料がすぐには下がらないことはご存知でしょうか?また、場合によっては社会保険料が変わらないこともあります。この記事では仕組みをわかりやすく解説します。 社会保 ...

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人事部の仕事内容や心構えとは?【初めての人事部担当バイブル】

2021/4/3    

企業の人事に初めて配属された場合に、全体の仕事内容に関して理解しているのとしていないのとではその先のキャリアの描き方も変わってきます。 この記事では、初めて人事を担当する人へ人事コンサルタントが主な人 ...

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【経理コンサル監修】雇用保険適用事業所設置届の書き方→ネットで作成可能その方法とは?

雇用保険適用事業所設置届(以下、雇用保険設置届)は、1週間の所定労働時間が20時間以上で、31日以上の雇用見込みがある雇用保険の被保険者となる労働者を雇ったときに提出しなければなりません。労働保険の成 ...

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労働保険の概算保険料申告書の書き方をわかりやすく解説【2022】

労働者を初めて雇う時に初めて「労働保険料」=労災・雇用保険料を納付する義務が発生します。(加入手続きや概要はこちらの記事で、成立届の書き方はこちらの記事で掲載しましたので参考にしてください。) その後 ...

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【経理コンサル監修】労働保険保険関係成立届の記入例をわかりやすく解説【令和版】

2020/12/22    ,

労働保険(労災・雇用保険)に関して、加入手続きや概要に関して記事にしましたが、この記事では、一番初めに提出する労働保険保険関係成立届の記入方法を人事・経理コンサルタントがわかりやすく解説したいと思いま ...

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労働保険(労災・雇用保険)とは?加入手続きや概要をわかりやすく解説【経理コンサル監修】

労働者を初めて雇う時に初めて「労働保険料」=労災・雇用保険料を納付する義務が発生します。でも、一体何をしてどこに保険料を納付をすればよいのでしょうか?この記事では、人事・経理コンサルタントが労働保険料 ...

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【経理コンサル監修】退職後健康保険の切り替えで任意継続した場合に必要な書類は?

以前、退職・失業をしたらすぐにするべき手続きの1つ、健康保険に関して、選択肢が3つあるという記事を執筆しました。その中の一つである、以前の健康保険組合をそのまま継続して利用することが出来る、任意継続被 ...

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【経理コンサル監修】算定基礎届総括表は廃止!それに伴い「賞与不支給報告書」の提出が必要な企業も・2022年版

毎年6月になると法人の事業所に送られてくる算定基礎届総括表。 この記事では、「算定基礎届総括表」の書き方を解説しておりましたが、令和3年4月1日から「総括表」が廃止されました。 理由は「事務手続きの利 ...

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【経理コンサル監修】算定基礎届の書き方をわかりやすく解説!社長一人の場合・2022年版

毎年6月になると法人の事業所に送られてくる算定基礎届。一人社長や初めての人事担当者の方などは記載方法がわかりにくいかもしれません。 この記事では、細かいことは気にせず、社長1人など少数の場合にさくっと ...

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